(編者按)在集團(tuán)改革發(fā)展過程中,有這樣一群人,他們顧全大局、愛崗敬業(yè)、他們創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)、任勞任怨,他們?cè)诟髯怨ぷ鲘徫簧献龀隽送怀龀煽?jī),充分彰顯了共產(chǎn)黨員的先鋒模范本色。為讓黨員群眾感受身邊榜樣的力量,把先進(jìn)模范人物的事跡內(nèi)化為干事創(chuàng)業(yè)、走在前列的行動(dòng)標(biāo)桿,在集團(tuán)形成向榜樣看齊、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍,威海集團(tuán)黨委開展“發(fā)現(xiàn)榜樣——五星黨員先進(jìn)典型”主題宣教活動(dòng)。
“五星黨員”培育工程是集團(tuán)黨委落實(shí)市屬國(guó)企先鋒培育計(jì)劃的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措,是激勵(lì)廣大黨員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,充分發(fā)揮先鋒模范作用的有效載體。“五星黨員”培育工程實(shí)施一年來,各黨支部按照黨委統(tǒng)一部署積極行動(dòng),廣大黨員積極履行黨員義務(wù),踐行企業(yè)精神,在各自崗位比貢獻(xiàn)、爭(zhēng)先鋒,涌現(xiàn)出一批敬業(yè)奉獻(xiàn)、成績(jī)突出的先進(jìn)典型。經(jīng)各黨支部推薦,集團(tuán)黨委研究決定,授予14名同志“五星黨員”。
本期推出“五星黨員”責(zé)任星楊杰的先進(jìn)事跡。
【“五星黨員”責(zé)任星】
楊杰,中共黨員,現(xiàn)任威海產(chǎn)投集團(tuán)人力資源部薪酬兼人事主管。入職7年以來,她從一名人力資源部門的“小白”蛻變成業(yè)務(wù)能手,她始終堅(jiān)持“愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、腳踏實(shí)地、無私奉獻(xiàn)”的工作作風(fēng),盡心盡責(zé)全力以赴地做好每一項(xiàng)工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),曾獲得集團(tuán)“先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀黨員”榮譽(yù)稱號(hào)。在集團(tuán)“五星黨員”培育活動(dòng)中,被推選為“責(zé)任星”。
立足崗位,腳踏實(shí)地當(dāng)好“服務(wù)員”
從基礎(chǔ)的人事專員做起,到成為部門業(yè)務(wù)主管,在成長(zhǎng)的每一個(gè)階段,她都腳踏實(shí)地、不驕不躁,全身心投入工作,將工作做優(yōu)。
面對(duì)復(fù)雜瑣碎的干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,楊杰堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向,認(rèn)真梳理、仔細(xì)研究干部檔案專項(xiàng)審核規(guī)章制度,與市委組織部和市國(guó)資委對(duì)接學(xué)習(xí)檔案審核的最新政策和審核關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn),不斷提升干部檔案專項(xiàng)審核的能力和素質(zhì)。為確保檔案問題整改到位,她本著嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度,不放過任何一個(gè)細(xì)節(jié),不輕信任何一份資料,一遍一遍地與干部本人溝通,多次與檔案材料形成單位進(jìn)行溝通對(duì)接,補(bǔ)充查找佐證材料,先后完成集團(tuán)5名高管、35名中層管理人員人事檔案專項(xiàng)審核,完成110余名本科及以上員工人事檔案整理審核,為干部選拔任用打好基礎(chǔ)。
面對(duì)國(guó)有企業(yè)退休職工社會(huì)化移交時(shí)間緊、任務(wù)重的壓力,她積極主動(dòng)與各區(qū)委、人社局、街道、社區(qū)等相關(guān)部門對(duì)接,在兩周內(nèi)完成40名退休人員人事檔案的整理裝訂及數(shù)字化刻盤錄入,一個(gè)月內(nèi)完成與環(huán)翠區(qū)、高區(qū)、經(jīng)區(qū)等20余個(gè)街道、社區(qū)移交協(xié)議的簽訂,集團(tuán)退休人員社會(huì)化移交工作位列國(guó)企前列。在完成集團(tuán)因私出國(guó)境專項(xiàng)整治工作時(shí),對(duì)照集團(tuán)實(shí)際認(rèn)真研究上級(jí)政策,她多次往返市公安局出入境管理部門,逐條比對(duì)數(shù)據(jù)、認(rèn)真查找差異,準(zhǔn)確完成中層干部和財(cái)務(wù)備案人員67人次的因私出國(guó)境證照清理整治工作。
主動(dòng)作為,精益求精當(dāng)好“保障員”
楊杰工作積極,主動(dòng)承擔(dān)、從不推脫,能夠超標(biāo)準(zhǔn)完成工作。
面對(duì)集團(tuán)三項(xiàng)制度改革規(guī)范化、精細(xì)化的要求,楊主動(dòng)擔(dān)擔(dān)子、挑大梁,積極參與、精心組織,圓滿完成了集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整、中層管理人員競(jìng)聘和員工雙選,31名中層管理人員競(jìng)聘履新,158名員工走上新的工作崗位等相關(guān)工作。
楊杰負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及所屬十幾家子公司的月度工資、五險(xiǎn)一金的計(jì)算、繳納和審核工作,因?yàn)檫@些都關(guān)系著每位干部職工的切身利益,所以這項(xiàng)工作不僅需要認(rèn)真細(xì)致,更要做到“零差錯(cuò)”。
楊杰努力克服部門日常工作繁瑣復(fù)雜的困難,經(jīng)常利用下班時(shí)間、休息日加班加點(diǎn),確保所有工資按時(shí)發(fā)放、五險(xiǎn)一金準(zhǔn)時(shí)繳納,未出現(xiàn)一起“事故”。為規(guī)范集團(tuán)人力資源管理,她協(xié)助部門經(jīng)理在制度建設(shè)上狠下功夫,通過逐條研究上級(jí)政策和集團(tuán)現(xiàn)行制度,完成涉及廣大干部職工切身利益的十幾項(xiàng)制度的制定和修訂,確保制度既能符合上級(jí)政策要求,又能滿足集團(tuán)人力資源發(fā)展現(xiàn)狀,極大提升了集團(tuán)人力資源管理水平。
同時(shí),楊杰主動(dòng)承擔(dān)所在黨支部和崗位職責(zé)之外的工作,無論是“分內(nèi)事”還是“分外事”,她從來不問“歸不歸我管、關(guān)不關(guān)我的事”,始終告訴自己“只要是對(duì)公司、對(duì)工作有益處的事,都要用心去做,盡心竭力”,出色地完成交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
勤奮學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)素養(yǎng)
由于非人力資源科班出身,工作中面臨的困難和挑戰(zhàn)可想而知,但楊杰沒有退縮,將壓力轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動(dòng)力,憑借著勤奮好學(xué)的態(tài)度,她時(shí)刻注意提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。
在個(gè)人學(xué)習(xí)成長(zhǎng)方面,充分利用工作之余,通過上網(wǎng)課、參加培訓(xùn)等形式,不斷充電學(xué)習(xí),成功取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師證書。在崗位工作技能方面,她堅(jiān)持“沒有最好,只有更好”的工作思路,立足本職崗位,圍繞部門重點(diǎn)工作任務(wù),主動(dòng)查擺工作中存在的問題,不斷改進(jìn)工作方法,改善工作流程,提高工作效率和質(zhì)量。
2022年7月,楊杰被選拔為集團(tuán)綜合管理類后備人才,在完成本職崗位工作的同時(shí),積極參加集團(tuán)組織的各類培訓(xùn)和素質(zhì)拓展活動(dòng),補(bǔ)充學(xué)習(xí)了投資、財(cái)務(wù)、法務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的專業(yè)知識(shí),更新原有的知識(shí)儲(chǔ)備,進(jìn)一步提升了綜合素質(zhì)和能力。